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Tourismus, Berge, Sport, Menschen aus aller Welt und vieles mehr!

Das alles erwartet Sie als HR-Business Partner im spannenden Arbeitsumfeld bei unserer Mandantin in der Zentralschweiz. In einem tollen und kompetenten HR-Team mit einem stark wachsenden und sich verändernden Umfeld suchen wir eine dienstleistungsorientierte sowie engagierte Persönlichkeit als

HR – Business Partner/in (Senior Profil) 90 - 100%

Zielsetzung der Stelle: Operative und konzeptionelle HR-Arbeit im zu verantwortenden Geschäftsbereich. Weiterentwicklung der Arbeitgeberkultur, Talent- und Performance Management. Aktiver Beitrag auf Unternehmensgruppenebene zur weiteren Modernisierung von Human Resources.

Hauptaufgaben:

  • Personalplanung und Rekrutierung für alle Funktionsstufen
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen relevanten HR-Themen
  • Sicherstellung der Personaladministration (1 MA intern, externes Payrolling)
  • HR Projekt Management
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie anderen HR Business Partners, um die HRM Ziele für die ganze Unternehmensgruppe zu erreichen

Anforderungen:

  • Studium oder kaufmännische Ausbildung mit einer relevanten HR-Weiterbildung (eidg. FA, HR Leiter*in, CAS/MAS)
  • Mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Funktion. Aufgrund der hohen Autonomie der Stelle werden insbesondere HR-Leiter*innen von mittelgrossen Unternehmen angesprochen
  • Erfahrung mit Change-Management Prozessen und Mitgestaltung der Kultur
  • Beratungskompetenz, sicheres Auftreten, zielgruppengerechte Kommunikation
  • Deutsch (Muttersprache) sowie gute Englischkenntnisse

Angebot:

  • Möglichkeit, in einer dynamischen Unternehmung mit internationaler Ausrichtung zu arbeiten sowie die Weiterentwicklung der Tourismusdestination mitzugestalten
  • Modernes Arbeitsumfeld. Es wurde in den letzten 2 Jahren viel in die Modernisierung der HR-Prozesse und -Systeme investiert
  • Ein nicht alltägliches Arbeitsumfeld mit Arbeitsplatz in den Bergen (2 Tage pro Woche Home-Office möglich), spannende HR-Projekte, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Attraktive Anstellungsbedingungen mit Benefits in einem starken HR-Team sowie einer modernen und offenen Unterneh­menskul­tur

Der beauftragte Consultant Hermann Eugster freut sich Ihnen Fragen zu beantworten bzw. auf Ihre Bewerbungsunterlagen per Mail.

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Ihr Berater: Hermann Eugster heugster@kohlberg.ch

Kohlberg & Partner GmbH | Löwenstrasse 30 | 8001 Zürich | Tel 043 888 70 88 | Fax 043 888 70 89

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