Die besten Fach- und Führungskräfte an Bord zu holen und die richtigen Menschen als nachhaltig erfolgreiche Teams zusammen zu bringen – das ist seit Jahrzehnten unsere Kernkompetenz als ihr Human Ressource Partner.

"Engineering for a better Future"

Für unsere Mandantin, eine seit Jahren erfolgreiche Unternehmung im Bereich von kundenspezifischen Halbleiterentwicklungs-Lösungen mit Sitz im Grossraum Zürich, suchen wir im Rahmen der strategischen Weiterentwicklung des relevanten Geschäftsbereichs nach Vereinbarung eine unternehmerische, fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit als

Head IC R&D & Business Development – Member of the Board

Zielsetzung der Position: Führung und Weiterentwicklung des Halbleiter-Produktportfolios sowie des dedizierten Entwicklungsteams. Zugleich sollen neue Märkte und Trends erkannt und nach relevantem Potenzial bearbeitet werden, um die Wachstumsstrategie vorwärts zu bringen.

Aufgaben:

• Personelle und fachliche Führung des lC Entwicklung-Teams
• Verantwortung für komplexe Entwicklungsprojekte, von der technischen Koordination im Kundenofferten-Prozess/Produktarchitektur, zur Designphase bis hin zur Serienfreigabe
• Planung von Meilensteinen und Budgets für die Entwicklung sowie laufende Optimierung von Prozessen und Qualität
• Kommunikation mit externen F&E Partnern sowie Lieferanten und Herstellern
• ldentifizierung und Qualifizierung von neuen Geschäftsmöglichkeiten
• Durchführung des Akquisitions- und Angebotsmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit dem GL-Team (Sales, Marketing, SCM, Produktion, Finanzen, HR) um die Kundenwachstumsstrategie als Gesamtes zu gewährleisten

Anforderungen:

• Elektroingenieur ETH/FH, Mikroelektronik lngenieur, Dipl. Physiker o.ä. Studium
• MBA/EMBA BWL Business Development/Sales/Marketing Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Entwicklungsumfeld von lC/Halbleiter Produkten
• Kennt den internationalen Mikroelektronik/Halbleiter Markt, Entwicklungen/Trends etc.
• Nachweisbarer Erfolgsausweis in der Führung, der Entwicklung sowie im Business Development Management auf Senior Stufe
• Hohe Sozialkompetenz/Empathie, sehr gute Kommunikationseigenschaften
• Unternehmerisches Gen, Drive, zielgerichtet und will Dinge vorwärts bringen
• Umsichtig, behält die Übersicht und spürt sein Umfeld, antizipiert Situationen

Angebot:

• Diese spannende und verantwortungsvolle GL-Aufgabe bietet lhnen viele Gestaltungsmöglichkeiten und die Mitwirkung bei Optimierungen sowie der Zukunftsausrichtung dieser technologisch hochstehenden und erfolgreich positionierten Schweizer KMU
• Sie werden Teil eines kompetenten, bodenständigen und schlagkräftigen Geschäftsleitungsteams
• Ein entsprechendes attraktives Kompensationspaket erwartet Sie

Der beauftragte Senior Consultant Hermann Eugster freut sich auf lhre Bewerbungsunterlagen. Diskretion ist jederzeit gewährleistet.